ESGに関する基本方針

コーポレートガバナンス基本方針

当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するため、以下の指針に基づきコーポレートガバナンスの充実に取り組んでいます。

基本的な考え方
従業員、顧客、取引先、地域社会などのステークホルダーからの信頼に応え、公正かつ透明性の高い経営を目指します。経営環境の変化に迅速に対応できる意思決定体制を構築し、リスク管理を強化します。

取締役会の役割と構成
取締役会は、戦略の策定と業務執行の監督を通じて、資源配分の最適化とコンプライアンスを推進します。取締役は6名以内とし、独立性を確保するため1名以上の社外取締役を選任することで、多様性と最適な規模を両立させます。

実効性の評価
取締役会は、自らの運営状況について定期的に分析・評価を行い、その結果の概要を開示することで、統治機能の実効性を担保します。

サステナビリティへの取り組み
新たな価値創造や気候変動への対応、人財の多様性尊重など、ESG（環境・社会・ガバナンス）に関する重要事項を定め、持続可能な社会の実現に貢献します。

 

コンプライアンス基本方針

当社は、法令遵守のみならず、高い企業倫理に基づいた誠実な事業活動を推進します。

コンプライアンスの定義
当社におけるコンプライアンスとは、法律、社会的規範、企業倫理、および社内規程を適切に遵守し、公正・明朗な事業運営を行うことを指します。

推進体制
代表取締役社長を最終責任者とし、コンプライアンス委員会を設置して重要事項の審議・策定を行います。また、総務部門を主管部署として全社的な活動を統括します。

教育と啓発
すべての役職員に対し、労働法や個人情報保護、ハラスメント防止などの研修を継続的に実施し、コンプライアンス意識の浸透を図ります。

相談・通報および事故対応
違反行為の早期発見のため相談・通報窓口を整備し、通報者のプライバシー保護と不利益な取り扱いの禁止を徹底します。万が一の事故発生時には、迅速な調査と再発防止策を講じる体制を整えています。

適切な情報開示に関する基本方針

当社は、ステークホルダーとの長期的な信頼関係を構築するため、透明性の高い情報発信を行います。

開示の原則
ステークホルダーに必要とされる情報を、迅速性、正確性、公平性に配慮して伝達します。

開示内容の拡充
法令に基づく開示に加え、経営戦略や環境・社会・ガバナンス（ESG）に関する非財務情報についても、自発的かつ積極的に開示します。

対話の促進
ウェブサイトや統合レポートなどの多様なツールを活用し、建設的な対話に有用な情報をタイムリーに発信します。

公平な情報伝達
全てのステークホルダーに対して公平に情報が伝わるよう努め、特定の対象に偏らない透明な情報公開を実践します。

労働安全衛生に関する基本方針

当社は、健全かつ安全に就業できる環境を維持します。従業員、関係各位、お客様に対して、怪我、病気、または障害を未然に防ぐことに務め、安全を最優先としたビジネス活動、その他すべての側面における事業活動を行って参ります。

基本方針

1.弊社は、「明るく楽しい職場」を合言葉に、安全衛生への取組みを経営の最重要課題のひとつとして位置付けます。
社員一人ひとりが「安全と健康は経営の基盤である」という認識を持ち、全員参加の安全衛生活動を積極的に推進します。

2.株式会社ミヨシテックの一員として、事故防止のため、交通安全活動を全社員一丸となって推進します。

行動指針

1.安全衛生関係法令及び社内基準を遵守し、より一層の安全衛生管理に努めます。

2.職場の危険有害要因の明確化と対策の優先度を定めるリスクアセスメ ントを実施し、“災害ゼロ”から“危険ゼロ”の安全で快適な職場づ くりを推進します。

3. 過重労働及びメンタル不調による健康障害を防止するため、衛生管理体制の充実を図り、社員の健康確保対策を推進します。

4.管理職が中心となり全社員、協力会社社員とのコミュニケーションを図り、全員参加の安全衛生活動を実行していきます。

5.社員教育及び社内広報活動を通じて、安全衛生意識の高揚に努めます。

6.安全衛生活動の実行に当たっては、適切な経営資源を投入し、効果的な改善を継続的に実施します。